افزایش رفتارهای سمی در محیط های کاری؛ واقعیتی نگران کننده
فرهنگ سازمانی کهنه و بدون درک واقعی از نیازهای انسان، اصلی ترین عامل فرسودگی، استرس و افزایش ترک کار است.
فرهنگ سازمانی کهنه و بدون درک واقعی از نیازهای انسان، اصلی ترین عامل فرسودگی، استرس و افزایش ترک کار است.
در سال ۲۰۲۵، دنیای کار و مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییرات بزرگی خواهد شد.
کارکنان ممکن است با مشکلاتی مواجه شوند و از واحد منابع انسانی کمک بخواهند.
کارکنان ، سرمایه های با ارزشی هستند که اول باید بدانید که آنها "" انسان "" هستند و محترم .
بیایید همه باهم عاشق و تشنه یاد گرفتن باشیم.
برای ایجاد آیندهای سالم، باید اجازه دهیم قصد و معنای امروز به چشم انداز الهام بخش آینده تبدیل شود.